أولا : إدارة العقود :

الهدف من الوحدة :

تعريف المشاركين بجميع مراحل اجراءات التعاقدوتشمل تقييم المتعاقدين والعطاءات وخطوات التنفيذ للحصول علي انسب العروض واجراء المفاوضاتالتي تختتم بتوقيع العقد .

المعارف والمهارات المكتسبة :

• التعرف علياهداف التعاقد

• التعرف عليانواع اجراءات التعاقد

• التعرف عليكيفية اعداد البرنامج الزمني لاجراءات التعاقد

• التعرف عليمبادئ لوائح العقود الادارية

• التعرف عليكيفية تنفيذ اجراءات التعاقد

• التعرف علي اسسالتفاوض والترسية وتوقيع العقد

تنقسم هذه الاجراءات الي مرحلتين :

أ . فرز خبرات المقاولين وتحديد الذين تتوفرلديهم الخبرة لتنفيذ الاعمال المطلوبة ( سبق تأهيل المتعاقدين )

• تحليل المستنداتالمتعلقة بالخبرة السابقة .    

 • اعداد مسوغات الخبرة السابفة للمتعاقدينوالمطلوب توفرها لتحديد المقاولين الأكفاء .

• اختيار واعدادقائمة بالمقاولين الذين تتوفر فيهم الخبرة والقدرة المطلوبة .

• ابلاغ المتقدمينبنتائج مرحلة التقييم .

• الاعلان عنالدعوة الي تقديم وثائق الخبرة السابقة .

• اصدار الدعوةلتقديم الخبرة السابقة من المتعاقدين  (المقاولون والائتلافات ) .

• استلام مستنداتالخبرة السابقة من المقاولين.

ب . اجراءات العطاءات لتحديد المتعادينالفائزين بالعطاء (العطاءات المفتوحة  -العامة ) .

الهدف من الوحدة :

تشمل تعريف بأهداف ومعني اجراءات العطاءاتوالمناقصات .

• مراجعة العروض ( الاولية )       • اعداد كراسة العطاء .

• تحليل وتقييمالعروض .                • الاعلان وطرحالعطاء .

• تحليل العرضالمناسب .               •الاعداد للزيارة الحقلية من قبل المتقدمين .

• وضغ اسس التفاوض.                 • الرد علي استفساراتالمتعاقدين .

• الترسية وتوقيعالعقد .                 • اصدارة ملاحقوتعديلات لكراسة العطاء .

• اخطار المتقدمينوترجيع  خطابات الضمان الابتدائية .

• استلام العروض (العطاءات ) .

• فض المظاريف .

ثانيا : مهارات اعداد كراسة العطاء :-

‖ . كراسة الشروط ( العطاء )

المعارف والمهارات المكتسبة :

• التعرف علي مكونات كراسة الشروط .

• اختيار نوع كراسة الشروط طبا لطبيعةالاعمال .

• تفسير بنود كراسة الشروط .

• تكييف كراسة الشروط النمطية لمتطلباتالاعمال .

• تطبيقات عملية لاعداد كراسة الشروط .