o    تخطيط الإحلال الوظيفى :   
-    المفاهيم الأساسية فى الوظائف والأعمال
-    تخطيط الإحلال والمسار الوظيفى
o    توصيف الوظائف :   
-    مفهوم توصيف الوظائف والأعمال
-    المحددات الأساسية فى توصيف الوظائف
-    أغراض توصيف الوظائف
-    ضوابط تقييم مواصفات الوظيفة
-    المدخل التقليدى لوصف الوظائف
-    المدخل المناسب فى توصيف الوظائف (مدخل الإنتاجية)
o    وضع خطة القوى العاملة :  
-    تعريف تخطيط القوى العاملة
-    لماذا تخطيط القوى العاملة ؟
-    الجوانب الأساسية فى خطة القوى العاملة  
-    أهم العلاقات فى خطة القوى العاملة  
-    خطوات وضع خطة القوى العاملة  
-    أسلوب عملى فى تخطيط القوى العاملة
o    التدريب ، وتحديد الإحتياجات التدريبية ، وتصميم البرامج التدريبية :  
-    المفاهيم الأساسية فى التدريب
-    تحديد الإحتياجات التدريبية وفقا للمستويات المختلفة
-    ضوابط نجاح تحديد الإحتياجات التدريبية
-    تصميم البرامج التدريبية
-    التهيئة المبدئية
 

المديرين المسئولين عن أنشطة الموارد البشرية ، وكذلك رؤساء الأقسام والوحدات والأخصائيين العاملين فى إدارات الأفراد والتدريب وتخطيط القوى العاملة ، والتنمية الإدارية ، والتنظيم .

إكساب المتدربين المعارف الأساسية المتعلقة بالتخطيط الصحيح والمناسب ، وفقاً لواقع المنظمة التى يعمل بها ، لكيفية إعداد الكوادر الجديدة التى تدخل المنظمة لأول مرة ، وكذلك كيفية تخطيط المسارات الوظيفية للعمالة القائمة فى المستويات الإدارية والتنفيذية المختلفة ، وأيضا المهارات المتعلقة بوضع ما تم تخطيطه لإعداد الكوادر الجديدة والإحلال الوظيفى موضع التنفيذ .