أولاً: مفهوم وأهمية عنصر تكلفة الأجور كأحد عناصر التكاليف الرئيسية. 

ثانياً: الطرق المختلفة لقياس الأجر المستحق للعامل:

1-طريقة قياس الأجر المستحق للعامل علي أساس الوقت (الزمن).

2-طرق قياس الأجر المستحق للعامل علي أساس كمية الإنتاج:

•طريقة الأجر الثابت للوحدة المنتجة.

•طريقة الأجر التصاعدي للوحدة المنتجة.

•طريقة تايلور للأجر المتغير للوحدة المنتجة.

3-طرق قياس الأجر المستحق للعامل علي أساس مزيج من الوقت وكمية الإنتاج:

•طريقة أجر الوحدة المنتجة مع ضمان الحد الأدنى للأجر.

•طريقة ميريك للأجر المتغير للوحدة المنتجة.

•طريقة المكافآت التشجيعية:

-طريقة هالسى.

-طريقـــة روان.

ثالثا : المعالجة التكاليفية لعناصر الأجر المستحق للعامل وفقاً لعلاقتها بوحدة الإنتاج (وحدة النشاط):

1-أجر الأمر أو العملية الإنتاجية (الأجر العادي).

2-أجر الوقت الضائع.

3-علاوة الأجر الإضافي.

4-أجر الأجازة.

5-المنح.

6-المكافآت التشجيعية.

7-المزايا العينية.

8-مساهمة الوحدة فى التأمينات الاجتماعية.

رابعا: تحليل عناصر الأجر المستحق للعامل (كشف تحليل الأجور).

خامسا: إجراءات إعداد موازنة العمالة أو الأجور.