اولا : فى مجال التشغيل ويشمل :
-    تشغيل العمالة المصرية فى المنشأت المصرية .
-    تشغيل الخبراء والاستشاريين الاجانب والمصريين فى المنشأت المصرية .
-    تشغيل النساء والاطفال .
-    تشغيل المعاقين ذوى الاحتياجات الخاصة .
-    تشغيل الحرفيين والفنيين .
 ثانيا : فى مجال تنظيم حسن سير العمل ويشمل :
-    الاجازات والعطلات الرسمية والراحات الاسبوعية .
-    ساعات العمل الفعلية وفترات الراحة اليومية .
 ثالثا : تقييم قياس كفاية الاداء والترقيات .
 رابعا : حقوق العاملين وواجباتهم والاعمال المحظور القيام بها .
 خامسا : انتهاء علاقة العمل ويشمل :
-    الاستقالة وحالات المعاش المبكر .
-    الوفاة والعجز الكامل المستديم والعجز الجزئى .
-    النزاعات القضائية الفردية والمحاكم العمالية .
-    الانهاء خلال فترة الاختبار والعقود المحددة والغير محددة
 سادسا الختامية : الايراد المنظور والايراد غير المنظور
 

مدراء ورؤساء اقسام وأخصائيون ادارة شئون العاملين ، واخصائيين ادارة الموارد البشرية ، ومدراء و أخصائيو التنظيم ، والتخطيط ، والتطوير الإداري ، وتقييم الأداء المؤسسي ، المرشحون لوظائف الموارد البشرية وكل من له علاقة بالإدارة ويرغب بتطوير الأداء المؤسسي سواء بالقطاع العام أو الخاص والمرشحون لشغل تلك المناصب.